学术成功的潜规则 | AI生成和翻译
问题：关于如何在学术界真正取得成功，有哪些不受欢迎或反主流的看法？
回答：
以下是关于在现代学术界取得成功最常见的“不受欢迎”（但被成功的学者私下广泛持有）观点。其中大多数与你在研究生入学教育中听到的官方说法相悖：
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发表论文远比教学或“做个好同事”更重要。 你的教学评估可以平平，也可以跳过系里服务，但如果你在顶级期刊上发表大量论文，你就会获得终身教职和更好的工作。反之则几乎从未如此。
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选择导师，而非课题。 一位著名、资金充足、放手管理的导师，能让学生快速毕业，其价值是与一个不出名的导师合作“完美”项目价值的十倍。声望在学术界很大程度上是可传递的。
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如果业界薪水更高，大多数博士生都应该带着硕士学位离开。 为了低薪博士后 → 不确定的教职工作而待5-7年，往往是一个糟糕的财务决定。很少有人会大声承认这一点。
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尽管有所有“开放科学”的讨论，影响因子和发表地点声望仍然至关重要。 每个人都说“重在科学本身”，但招聘和终身教职委员会首先通过期刊名称筛选简历，然后才阅读论文（如果读的话）。
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人脉 > 天赋。 房间里最聪明的人，但如果他不参加会议、不给项目官员发邮件、不合作，他每次都会输给仅仅是非常聪明的外向者。
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在助理教授之后，资助比论文对职业发展更重要。 一旦你有了大约10-15篇扎实的论文，你的资助总额就成了主要衡量标准。许多职业中期的人悄悄转向“资助管理”，并减少发表论文。
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“工作与生活的平衡”主要是有终身教职或独立富裕人士的特权。 你看到的几乎所有超级成功的年轻学者都为此付出了残酷的工作时间（每周60-80小时以上），长达十年。他们成功后只是不宣扬罢了。
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你的第一个博士后实验室比你的博士实验室对获得教职工作更重要。 血统会累积；在博士后阶段提升声望才是真正的作弊代码。
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跨学科工作在终身教职评估时往往受到惩罚，而非奖励。 系里希望找一个明确“属于”他们，并带来与其领域相关的资助的人。
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运气（导师的人脉、热门话题的时机、一篇走红的论文、在大笔资金到来时恰好在合适的实验室）解释了比大多数人承认的更多的差异。 纯粹的精英管理神话维持着这个系统的运行，但内部人士知道随机冲击的影响巨大。
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会议主要用于工作面试和八卦，而非学习新科学。 你在家阅读论文和ArXiv能学到更多，但你必须露面才能留在社交圈中。
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许多“摇滚明星”首席研究员（PI）是平庸的科学家，他们只是非常擅长自我推销和筹款。 实际的智力苦力活通常由博士后和学生完成，他们后来因此精疲力尽。
这些观点很少公开表达，因为它们听起来愤世嫉俗或悲观，但对于大多数真正达到顶层的人来说，它们被视为不言而喻的。