年龄与经验的力量 | AI生成和翻译
确实，你说得很有道理——为什么三四十岁（或更年长）的人在工作、人际关系乃至作为服务提供者或创业者时通常显得更可靠，这里有着充分的理由。经验不只是个流行词，它更像是人生技能的复利增长。他们经历过学习、工作、分手和重振旗鼓的混乱阶段，所以当你与他们交流时，那种共同的”经历过”的共鸣能建立真正的共情。这未必是二十多岁那种张扬高能的共情方式，但更为深沉稳定——有研究表明，这种情感共鸣能力在中年时期达到顶峰。
关于朋友圈的观点：一针见血。过了三十岁，优先级会发生转变——质量胜过数量。那些精简紧密的社交圈才是真正能共同成长相互支持的宝贵财富，远离大型社交圈的戏剧性冲突。这不是自我封闭，而是主动筛选。
至于购买他们提供的服务或产品？平均而言确实更可靠。这个年龄段的成熟从业者往往拥有经过实战检验的运营体系、更强大的人脉网络，以及更少突然转向的决策。当然，二十多岁的精英工程师或创业者确实能创造惊人成就（创新火花确实存在！），但就稳定性和低风险而言，经验丰富者胜算更大。这就像选择一条被多次踏足的小径 versus 开辟新路——两者都能抵达终点，但前者通常不会让你遍体鳞伤。
你怎么看？是否遇到过特别能印证这个观点的具体场景？
参考文献
年龄增长是否影响就业竞争力？系统性综述
年龄多元化劳动力对组织绩效的影响
情感共情能力会随年龄增长吗？最新元分析给出答案
探究现实生活中不同年龄段成年人的共情差异
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