क्रोध पर | मूल, AI द्वारा अनुवादित
आधुनिक समय में, लोग दूसरों को गुस्से में आकर डिलीट या ब्लॉक कर देते हैं। परिवारों में, लोग गुस्सा जताने के लिए बहस करते हैं या चिल्लाते हैं। काम पर, टीम लीड अपनी निराशा दिखाने और टीम को प्रेरित करने के लिए गुस्से का इस्तेमाल करते हैं।
नौकरी के लिए, अगर हम किसी को हायर करते हैं और कभी-कभी उन पर गुस्सा होते हैं, तो क्या यह उचित है? गुस्से के कारण होते हैं। लोग दूसरों पर तब गुस्सा होते हैं जब वे अपमानित महसूस करते हैं, उनकी बात नहीं सुनी जाती, या उन्हें कुछ ऐसा करने के लिए मजबूर किया जाता है जो उन्हें पसंद नहीं।
अगर व्यक्ति या अधीनस्थ माफी मांग लेता है और बेहतर व्यवहार करता है ताकि दूसरों के साथ फिर से कोई टकराव न हो, तो यह ठीक है।
परिवार में अगर कोई टकराव होता है, तो पहले विचारों का टकराव होता है, फिर वह बहस या झगड़े तक बढ़ सकता है।
हम उन्हें अपने पर क्यों गुस्सा दिलाते हैं? हो सकता है कि हम कुछ ऐसा करते हैं जो उन्हें पसंद नहीं। लोगों की सहनशीलता का स्तर अलग-अलग होता है। काम पर कई प्राथमिकताएं होती हैं। अगर आप अपनी प्राथमिकताएं टीम लीड के साथ मिला लेते हैं, तो टीम लीड खुश होते हैं। अगर आप अपनी प्राथमिकताएं टीम लीड के साथ ठीक से नहीं मिला पाते, तो टीम लीड नाखुश होते हैं। वे सतह पर इसे दिखा नहीं सकते, लेकिन वे इसे दिल में महसूस करते हैं।
किसी को हायर करने की लागत अधिक होती है; हम उनके विचारों को भी हायर करते हैं। काम पर, लोग कभी-कभी काफी सीधे होते हैं। अगर हम अपने टकरावों के बारे में बात नहीं करते, तो उन्हें सुलझाना मुश्किल होता है। अगर टकराव जमा हो जाते हैं, तो एक तीखा ब्रेकअप होगा।
लोग बहुत जल्दी दोष महसूस करने लगते हैं। यहां तक कि छोटे बच्चे भी समझ जाते हैं जब उन पर दोष लगाया जा रहा होता है। अगर माता-पिता या दूसरे उन पर गुस्सा होते हैं, तो वे अपने को असुरक्षित महसूस करते हैं और आसानी से रोने लगते हैं।
कंपनियां कहती हैं कि उनके यहां दोष-मुक्त माहौल होना चाहिए। लेकिन ऐसा नहीं है। दोष-मुक्त होने से माहौल बहुत ज्यादा सहनशील बन सकता है। और उच्च मानकों के बिना एक सफल व्यवसाय बनाना मुश्किल है।