Schlechter Ingenieur | Original, von KI übersetzt
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Kommuniziert nur über Screenshots, mit Sätzen wie “warum nicht ok?” oder “hat Frage” – extrem einfaches Englisch.
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Bittet in Meetings um Hilfe, redet dann aber selbst am meisten und hört nicht genau auf deine Inputs.
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Hat eine starre Denkweise und tut sich schwer mit kritischem Denken.
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Braucht Monate, um kleine Aufgaben zu erledigen, und macht dabei immer Ausreden.
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Macht das System für “zu komplex” oder “zu groß” verantwortlich, statt sich anzupassen.
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Fehlende emotionale Kontrolle, häufige Streitigkeiten mit Kollegen im Büro.
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Erzeugt Misstrauen durch arrogantes Verhalten.
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Verhält sich anderen gegenüber übermäßig streng, obwohl er kein Teamleiter oder Manager ist.
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Besteht auch in einem internationalen Unternehmen darauf, auf Chinesisch zu schreiben (z. B. in Teams-Chats).
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Kommt aus einem einst prestigeträchtigen großen Unternehmen, das in den letzten Jahren abgestiegen ist – verlässt sich auf vergangene Erfolge statt auf Innovation. Solche Mitarbeiter leben von ihren Abschlüssen und ihrem Ruf, ähnlich wie ihr Unternehmen auf Marke statt auf Qualität setzt.
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Schlechte Ingenieure bleiben oft jahrelang in einem großen Unternehmen beschäftigt, aus zwei Hauptgründen: Erstens können sie nicht leicht zu neuen Jobs wechseln, und zweitens bleiben sie oft, bis eine Niederlassung aufgrund der Toleranz des Arbeitgebers geschlossen wird.
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Sorgt sich um die Leistung, greift aber stattdessen zu Betrug oder Abkürzungen, statt sich zu verbessern.
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Ein schlechter Ingenieur ist nicht nur in Bezug auf das Gehalt kostspielig – er verschwendet Zeit und zwingt fähige Ingenieure, seine Fehler zu bereinigen.
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Ungeduldig, sich als okay zu beweisen, behaupten sie, hier und da Veränderungen vornehmen zu können, haben aber in Wirklichkeit kein tiefes Verständnis.
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Sie arbeiten für ein internationales Unternehmen, nutzen aber trotzdem Baidu, um Informationen zu suchen.
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Aufgrund ihres schlechten Englischs können sie nicht einmal über einfache Themen auf Englisch kommunizieren.
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Sie sind ängstlich und nervös, weil sie unehrliche Methoden angewandt haben – wie z. B. gefälschte Berufserfahrung im Lebenslauf oder auswendig gelernte Interviewfragen von Rekrutierern – und so mit Glück den Job bekommen haben. Jetzt leben sie in ständiger Angst, entlarvt zu werden, weshalb sie selten lächeln oder lachen.
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Schlechte Ingenieure entlarven sich oft mit Mitte 30 oder Mitte 40. Sie verbringen den Großteil ihrer Karriere damit, Spiele zu spielen, oder arbeiten nur eine Stunde – oder sogar weniger – pro Tag, wenn es nötig ist.
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Sie sind versucht, still zu bleiben, weil es nicht viel Fortschritt zu berichten gibt, und sie wollen nicht, dass es auffällt.
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Ich hasse schlechte Ingenieure nicht von Natur aus. Du kannst tun, was du willst, solange du niemanden verletzt. Aus der Sicht anderer und zu Beginn meiner Karriere könnten mich andere Senior-Ingenieure vielleicht auch als schlechten Ingenieur betrachtet haben. Was ich nicht ertragen kann, ist Lügen oder Täuschen. Das ist schlecht.