壞工程師 | 原創，AI翻譯
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僅透過截圖溝通，使用如 “why not ok?” 或 “has question” 等極簡英文。
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在會議中請求協助，但卻佔據大部分說話時間，並未認真傾聽你的意見。
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心態僵化，難以進行批判性思考。
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完成小任務需數月之久，總是找藉口拖延。
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將問題歸咎於系統「過於複雜」或「規模過大」，而非主動適應。
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情緒失控，經常在辦公室與同事爭執。
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透過傲慢行為製造不信任感。
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對他人過度嚴苛，儘管自己並非主管或領導。
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即使在國際公司，仍堅持在Teams聊天中使用中文輸入。
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來自一家曾經聲名顯赫但近年走下坡的大公司，依賴過往成功而非創新。這類員工依賴學歷和名聲，如同該公司依賴品牌而非品質。
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技術能力不足的工程師常年留在大公司，主要有兩個原因：首先，他們難以順利轉職；其次，他們通常待到公司分支關閉，因為雇主包容度高。
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擔心表現不佳，卻選擇作弊或投機取巧，而非改進。
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差勁的工程師不僅工資成本高，還浪費時間，並迫使優秀工程師收拾他們的爛攤子。
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急於證明自己沒問題，聲稱知道如何改進這裡或那裡，但實際上缺乏深入理解。
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他們在國際公司工作，卻仍使用百度搜索資訊。
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由於英文能力不足，連簡單話題都無法用英文溝通。
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他們因使用不誠實手段（如在履歷上偽造工作經驗或背誦招聘官提供的面試問題）而獲得工作，現在他們活在被揭發的恐懼中，因此很少微笑或大笑。
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差勁的工程師通常在30多歲或40多歲時暴露出來。他們在職業生涯中大部分時間玩遊戲，每天僅花一小時（甚至更少）真正工作。
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他們傾向保持沉默，因為沒有多少進展可報告，也不想被發現。
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我並非天生討厭差勁的工程師。只要不傷害他人，你想做什麼都可以。從他人的角度來看，在我的職業生涯初期，其他資深工程師可能也認為我是差勁的工程師。我無法容忍的是說謊或欺騙。這是不好的。