悪いエンジニア | オリジナル、AI翻訳
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スクリーンショットのみでコミュニケーションを取り、 “なぜOKではないのか？” や “質問がある” など、非常に基本的な英語のフレーズを使う。
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会議で助けを求めるが、結局はほとんど話し、あなたの意見を真剣に聞かない。
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柔軟性に欠け、批判的思考が苦手。
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小さなタスクでも数ヶ月かかり、常に言い訳をする。
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システムが「複雑すぎる」や「大きすぎる」と非難する代わりに、適応しようとしない。
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感情のコントロールができず、オフィスで同僚と頻繁に口論する。
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傲慢な態度で信頼を失わせる。
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リーダーやマネージャーではないのに、他人に対して過度に厳しい。
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国際企業でもTeamsチャットなどで中国語を入力することを主張する。
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一度は名門企業だったが、近年衰退した会社から来ている。過去の成功に依存し、革新を重視しない。そのような従業員は学歴や評判に依存し、ブランドよりも品質を重視しない。
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低スキルなエンジニアが大企業で長年雇用される主な理由は2つある。まず、新しい職に転職しにくいこと。次に、雇用主の寛容さのため、会社の支店が閉鎖されるまで留まる傾向がある。
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パフォーマンスを心配しているが、改善する代わりに不正や手抜きをする。
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悪いエンジニアは給与面だけでなく、時間を無駄にし、優秀なエンジニアに後始末をさせる。
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自分が大丈夫だと示そうとするあまり、ここかしこで変えられると言うが、実際には深い理解がない。
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国際企業で働いているが、情報を検索する際にBaiduを使う。
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英語が苦手なため、簡単なトピックでさえ英語でコミュニケーションが取れない。
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不正な手段（履歴書の虚偽記載や採用担当者から提供された面接質問の暗記など）で運良く職を得たため、常に露見することを恐れている。そのため、ほとんど笑わない。
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悪いエンジニアは30代半ばや40代で自分の本性を現すことが多い。キャリアの大半をゲームに費やし、1日で1時間—or even less—の本格的な仕事をする。
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進捗がほとんどないため、静かにしていることに誘惑される。発見されたくないからだ。
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私は基本的に悪いエンジニアを憎んでいない。他人に害を与えない限り、好きにすればいい。他人の目から見れば、私のキャリア初期には、他のシニアエンジニアも私を悪いエンジニアだと思っていたかもしれない。我慢できないのは嘘をついたり、欺いたりすることだ。これは悪い。