坏工程师 | 原创，AI翻译
-
仅通过截图交流，使用诸如“why not ok?”或“has question”等极其基础的英文短语。
-
在会议中请求帮助，但随后自己占据大部分发言时间，并未认真倾听你的意见。
-
心态僵化，缺乏批判性思维能力。
-
完成小任务需要数月，总是找借口推脱。
-
将问题归咎于系统“过于复杂”或“过于庞大”，而非主动适应。
-
情绪失控，频繁在办公室与同事争吵。
-
通过傲慢行为制造不信任。
-
对他人过度严苛，尽管自己并非主管或领导。
-
即使在国际公司，仍坚持在Teams等聊天工具中用中文输入。
-
来自曾经声名显赫但近年衰落的大公司，依赖过去的成功而非创新。此类员工依赖学历和声誉，模仿公司依赖品牌而非质量的做法。
-
技术能力不足的工程师常年留在大公司，主要有两个原因：首先，他们难以轻松转换工作；其次，他们往往待到公司分支关闭，因为雇主包容。
-
担忧绩效，却选择作弊或投机取巧，而非改进。
-
差劲的工程师不仅工资成本高，还浪费时间，迫使有能力的工程师收拾他们的烂摊子。
-
急于证明自己没问题，声称知道如何改进这里或那里，但实际上缺乏深入理解。
-
他们在国际公司工作，却仍然用百度搜索信息。
-
由于英文水平低下，甚至无法用英文讨论简单话题。
-
他们因使用不诚实的手段（如伪造工作经历或背诵招聘官提供的面试问题）侥幸获得工作，现在生活在被揭穿的恐惧中，因此很少微笑或大笑。
-
差劲的工程师通常在30多岁或40多岁时暴露。他们职业生涯中大部分时间都在玩游戏，每天仅花1小时或更少时间真正工作。
-
他们倾向于保持沉默，因为几乎没有进展可报告，也不想被发现。
-
我并非天生讨厌差劲的工程师。只要不伤害他人，你想做什么都可以。从他人的角度来看，在职业生涯早期，其他资深工程师可能也认为我是差劲的工程师。我无法容忍的是欺骗或欺诈。这才是坏的。