糟糕的工程师 | 原创，AI翻译
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仅通过截图进行沟通，并使用诸如 “why not ok?” 或 “has question” 之类的极简英语。
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在会议中请求你的帮助，但随后又滔滔不绝，不仔细听取你的建议。
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思维僵化，缺乏 critical thinking。
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完成一些小任务需要数月时间，且总是找借口。
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归咎于系统“太复杂”或“太庞大”，而不去自我适应。
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缺乏情绪管理，经常在办公室里与同事争吵。
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因傲慢的行为产生不信任感。
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尽管不是 Lead 或 Manager，却对他人的要求过于严苛。
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即使在国际化公司，也坚持用中文打字（例如在 Teams 聊天中）。
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来自一家曾经辉煌但近年来已经衰落的大公司——依靠过去的成功而非创新。这类员工躺在学历和名气上吃老本，反映了他们公司依赖品牌而非质量的状态。
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技术差的 Engineer 能在一家大公司待很多年主要有两个原因：第一，他们难以轻松跳槽；第二，由于雇主的宽容，他们往往会一直待到公司分部倒闭为止。
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担心绩效，却诉诸于 cheating 或投机取巧，而不是提升自我。
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一个糟糕的 Engineer 不仅仅是浪费薪水——他们还在浪费时间，并迫使优秀的 Engineer 为他们收拾残局。
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急于证明自己没问题，声称知道如何修改这里或那里，但实际上缺乏深层次的理解。
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在国际化公司工作，却仍然使用百度搜索信息。
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因为英语很差，甚至无法用英语交流简单的话题。
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他们感到恐惧和紧张，因为他们使用了不诚实的手段——例如在简历上伪造工作经历，或者背诵 Recruiter 提供的面试题——才侥幸获得了这份工作。现在，他们生活在随时可能被拆穿的恐惧中，这也是他们很少微笑或大笑的原因。
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糟糕的 Engineer 通常在 30 岁中旬或 40 岁时显露原形。他们在职业生涯的大部分时间里都在摸鱼，在需要工作的一个工作日里，实际只做一小时甚至更少的工作。
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他们倾向于保持沉默，因为没有太多进度可以报告，且不想被发现。