职业停滞的尴尬真相 | AI生成和翻译
问题：关于人们职业停滞或进入瓶颈期，有哪些不受欢迎的观点？
回答：
大多数职业建议都侧重于“更努力地工作”、“更积极地社交”或“获得另一个证书”，但人们停滞不前的真正原因往往是令人不适的真相，很少有人愿意听到。以下是最不受欢迎（但经常被观察到）的观点：
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平庸是舒适且收入不菲的。 在大型组织（甚至许多C轮融资后的初创公司）中，你可以达到约70-80百分位的绩效，并在安逸中赚取20万-50万美元以上的收入。一旦生活“足够好”，大多数人会无意识地限制自己的抱负。停滞并非失败；一旦边际努力不再值得边际回报，这便是一个理性的选择。
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智力在早期达到顶峰，30岁后影响较小。 原始的认知能力让你进入圈子，但超过某个水平（大致是前10-15%），智商或处理速度的进一步提升几乎不会带来职业回报。区分因素变为毅力、政治技能、品味和精力管理——这些特质更难伪装，承认它们的重要性在社交上也不太受褒奖。
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大多数人回避冲突，因此在政治上不称职。 他们把“不参与政治”说成是一种美德，但这通常只是害怕对抗。你爬得越高，你的工作就越是管理自我、在不破坏关系的情况下扼杀糟糕的想法、以及在不被憎恨的情况下获得认可。停滞不前的人往往是缺乏这种胆量，而不是缺乏才能。
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在高级别职位上，魅力和讲故事的能力胜过能力。 高管不提拔最聪明的工程师；他们提拔的是能让领导团队感觉聪明和安全的人。许多技术出众的人停滞不前，因为他们沟通起来像研究生，而不是像传教士。
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育有幼儿是导致职业脱轨的最大单一因素（尤其是对女性，但男性也日益如此）。 精力是有限的。每周工作60-80小时与高度投入的父母角色是不兼容的。大多数人会对自己（和他人）撒谎，说可以同时“拥有一切”。那些持续晋升的人要么积极外包育儿工作，要么拥有能够分担负担的优秀伴侣/配偶。
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懒惰伪装成“工作与生活平衡”。 许多职业生涯中期的停滞来自那些悄悄将工作时间降至每周30-35小时，同时告诉自己（和同事）他们“ burnout ”或“优先考虑家庭”的人。这种选择本身无可厚非，但很少有人承认这是真正的原因。
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他们停止学习困难的东西。 大约7-10年后，大多数专业人士只在自己的舒适区内学习相关技能。那些持续加速发展的人会刻意将自己置于再次平庸的角色中（新行业、新职能、新公司规模）。大多数人会避免这种不适，并慢慢成为高薪的过时人物。
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他们很无趣。 有广泛兴趣、坚定观点和令人难忘的独特个性的有趣之人会被赞助人提拔。平淡、“专业”、不冒犯他人的个性会停滞不前，因为没有人会对他们有足够强烈的感受，从而为他们的晋升而努力。
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中高级别普遍存在未确诊或未经药物治疗的 ADHD/抑郁症/焦虑症。 许多陷入瓶颈的“资深”人士只发挥了50-70%的心理能力，因为他们从未解决过潜在的问题。那些悄悄接受治疗（药物、疗法等）的人往往会突然再次加速。
残酷的总结：大多数职业停滞并非由于外部障碍或缺乏机会。它们是人性在薪水不再令人恐惧时，为了舒适、规避风险和自我欺骗而优化所产生的必然结果。
参考资料：
- The Gervais Principle (Ribbonfarm)
- Mimetic Theory of Career Success – Erik Torenberg
- [Peter Principle Revisited – Various observations across tech/executive coaching circles, 2015–2025]