中国成功神话的破灭

中国成功神话的破灭 | AI生成和翻译

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问题： 关于如何在中国取得真正成功，有哪些不受欢迎或反主流的观点？

回答：

以下是一些关于在中国取得真正持久成功的、真正不受欢迎（或至少很少公开表达）的观点，这些观点是基于对在那里经营数十年的企业家、高管以及长期在华外籍人士/海归的观察：

关系（guanxi）对于长期成功来说被高估了。 大多数建议仍然强调“关系就是一切”，但过去15年中许多最大的赢家（拼多多、字节跳动、Shein、大疆等）在最初的政治关系相对薄弱的情况下取得了成功，转而专注于产品、供应链和算法。关系有助于你度过危机并更快地获得许可证，但它不再是爆炸式增长的主要驱动力。
996现在对大多数行业来说是一种失败的策略。 那些仍然鼓吹“996福报”（早上9点到晚上9点，每周工作6天）的公司，越来越是那些落后或人才流失的公司。顶级公司（尤其是在人工智能、生物科技、新能源领域）悄然转向“健康奋斗”甚至类似大型科技公司的“大小周”工作制，因为他们意识到，一旦过了创业初期阶段，创造力和人才保留比出勤率更重要。
上清华/北大不再是金科玉律。 对于最顶尖的0.1%的政府或金融工作，是的，但对于创业和科技领域，复旦、上海交通大学、浙江大学，甚至一些二线学校（哈尔滨工业大学、电子科技大学）在过去十年中培养了不成比例数量的独角兽创始人。“985/211”的品牌正在失去其垄断地位。
说一口流利的普通话不再是强制性的。 在深圳、上海和北京的科技/金融圈子里，英语甚或蹩脚的中文加上强大的技术技能会让你出乎意料地走得很远——有时甚至比只会说普通话的本地人走得更远。许多成功的外国人和海归通过微信翻译和双语助理管理着整个公司。
“红”（政治忠诚并公开表达）在私人市场中实际上可能会伤害你。 每周公开张贴国旗和引用习语给老练的投资者（尤其是海外基金和顶级VC）发出信号，表明你可能将政治置于利润之上，使其成为更冒险的投资。真正的赢家将爱国主义保持私密和可衡量（例如，雇佣退伍军人、纳税），而不是表演性的。
照搬西方模式现在几乎行不通；照搬3-5年前的中国模式通常也会失败。 “X for China”的窗口大约在2018年关闭。成功的公司现在要么从第一天起就完全本土化（例如，小红书与Instagram），要么通过西方尚未想到的东西实现飞跃。
在2025年，嫁入豪门或权贵家庭是一种糟糕的成功策略。 反腐运动和共同富裕的推动使“隐形富豪”家庭变得偏执；他们现在更喜欢自己的孩子与中产阶级专业人士结婚，而不是有抱负的攀附者。你更有可能通过嫁给有才华的同事并共同奋斗来取得成功。
搬到二线城市（杭州、成都、武汉等）通常比在北京/上海/深圳竞争更明智。 生活成本、人才保留、政府激励和生活质量都大幅提高，2020年代的许多独角兽（拼多多最初在上海，后来在杭州有大量业务；美团的核心在北京但其他地方有大量运营）证明你的名片上不需要一个一线城市的地址。
如果你想在未来十年真正富有和受人尊敬，学习核心技术技能（人工智能、芯片设计、生物技术）胜过MBA或金融。 “我在美国留学，回国后加入了高盛/红杉”从而成为最富有中国人的时代正在结束；新的亿万富翁榜单正严重倾向于拥有中国普通大学STEM博士学位的创始人。

这些观点之所以不受欢迎，是因为它们与传统媒体、商学院和许多老钱家族所推崇的主流叙事相悖，但它们与最新一代赢家的实际成功经验相符。

参考文献：

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