银行承包商转换政策解读 | AI生成和翻译
问题：对于大型银行（如摩根大通、高盛、花旗等），如果您在那里担任合同制软件工程师，在面试或转为永久（全职员工）职位之前，是否通常需要请一个月无薪假或获得当前经理的批准？
答案：
不，这并不完全准确——具体做法因银行和具体的承包商供应商而异，但以下是大多数大型美国/国际银行在2025年的真实情况：
- 大多数大银行都有标准的“合同工转正”或“冷静期”政策，但这不是许多合同工所认为的“一个月无薪假”的笼统规定。
- 常见政策（来自实际员工手册和最近的合同工经验的例子）：
- 摩根大通（JPMorgan Chase）：如果您想通过不同的供应商或直接以FTE身份回来，通常有6-12个月的“冷静期”。如果银行想直接从您当前的合同中雇用您，他们通常会向劳务派遣公司支付转换费，您可以在很少/没有中断（有时只需1-2周）的情况下转正。
- 高盛（Goldman Sachs）：如果您离开一个供应商并想以FTE身份或通过另一个供应商加入，则有严格的12个月冷静期。直接转正可能，但对银行来说成本很高，因此他们更倾向于您完成冷静期（通常是无薪的，或者您在其他地方找到项目）。
- 美国银行（Bank of America）：大多数情况下有6个月的冷静期；允许直接转正，但由于费用问题，这种情况很少见。
- 花旗银行（Citi）：因地区而异；在美国，通常是3-6个月的冷静期，除非银行支付高额买断费。
- 摩根士丹利（Morgan Stanley）：与高盛类似——12个月是常见的。
- 富国银行（Wells Fargo）、巴克莱银行（Barclays）、德意志银行（Deutsche Bank）、汇丰银行（HSBC）：通常为6-12个月。
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您是否需要当前经理的批准才能面试永久职位？
几乎从不需要正式批准。您的合同是与劳务派遣公司签订的，而不是与银行签订的，因此银行的内部招聘团队可以在不告知您的合同经理的情况下对您进行面试。实际上，许多团队出于礼貌（或因为他们需要推荐信）仍会通知合同经理，但这并非硬性规定。 - “一个月无薪假”的谣言
这是对现实的扭曲。一些合同工的代理机构会告诉他们：“如果你想面试，请休30天假，这样我们在你面试期间就不会向银行收费。”这是代理机构为了保护他们的收入，而不是银行政策。银行本身通常不关心，只要你在面试时没有正在计时即可。
总结：
在大多数大型银行，您可以在仍处于合同期内面试永久职位，而无需被迫休假。如果您获得录用，您将：
- 直接转正（银行支付转换费——如果您表现出色，这种情况发生得比人们想象的要多），或者
- 服役一个冷静期（3-12个月，具体取决于银行），然后以FTE身份开始工作。
这是可以协商的，并且非常依赖于团队。表现最佳的员工几乎总能获得例外或带薪转换。
参考资料：