德勤重新定义职衔与职业路径 | AI生成和翻译
Question: Deloitte 最近在 Job titles 方面做了哪些调整，包括取消长期使用的头衔、增加 Skills labels，以及允许 Individual contributors (ICs) 达到 Partner 级别？
Answer:
Deloitte（特别是美国分部）在 2026 年 1 月宣布对其 Job titles 和 Talent architecture 进行重大改革，变更将于 2026 年 6 月 1 日起生效。这适用于全美各部门约 181,500 名员工。
此次变革的核心要素包括：
- 使“过时”的传统头衔现代化：旧有的层级结构（例如：Analyst → Senior Analyst → Consultant → Senior Consultant → Manager → Senior Manager → PPMD: Partner/Principal/Managing Director）是为更统一、传统的咨询团队设计的。这些宽泛的头衔正在被替换或扩展，以更具体地反映实际的 Skills、工作内容和专业领域。
- 新头衔将结合 Job families 和 Sub-families，以突显专业领域。
- 示例：目前的“Senior Consultant”可能会根据其角色和技能变为“Senior Consultant, Functional Transformation”、“Software Engineer III”或“Project Management Senior Consultant”等。
- 这标志着向 Skills-based 方法的转变，使头衔能更好地匹配员工的多元化能力（部分原因是 AI 正在改变咨询工作以及客户对新技能的需求）。
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内部层级划分 (Internal leveling)：员工将获得字母数字代码（例如：目前的 Senior Consultant 级别为 L45，Manager 为 L55），以确保职业层级的清晰度和一致性。
- 新的高级领导层类别：在现有的 PPMD（Partners, Principals, Managing Directors）结构之外，增加了一个名为 “Leaders” 的新群体。这扩展了高级职位的选择，似乎旨在认可具有高影响力的角色或专业化领导力，而不必完全遵循传统的 Partner 晋升路径。
关于 “IC 也可以成为 Partner”（Individual contributors 达到 Partner 级别）：这些变化并没有明确取消传统的 Partner 晋升路径，也没有完全将结构扁平化到让纯粹的 IC 直接成为 Partner。然而，引入“Leaders”作为一个新的高级类别，结合以技能为中心的设计和对定制化职业体验的强调，表明 Deloitte 正在为资深 Individual contributors 或专家创造更多路径，使他们无需严格遵循传统的以销售/业务开发为主的 Partner 路线，也能在顶层获得同等地位和认可。这符合行业向 Skills-based organizations 发展的趋势，即深湛的专业知识可以带来资深的影响力角色。
其既定目标是：
- 提供更具定制化的职业体验。
- 在 AI 影响的时代，使头衔更好地与 Skills 和客户需求对接。
- 提高透明度、一致性和市场相关性。
目前没有主要报告表明“Partner”头衔本身会被完全取消——更多的是关于整个系统的现代化以及在高级别增加灵活性。据报道，薪酬体系和日常工作模式在理念上保持不变。
这主要是 2026 年初宣布的美国分部变动；随着时间的推移，它可能会影响全球实践，但目前尚未在其他地区确认。
References:
- Deloitte is overhauling job titles for its US workforce — here’s why
-
[‘Talent architecture’ Deloitte US launches company-wide overhaul of job titles amid AI shift](https://www.hrgrapevine.com/us/content/article/2026-01-30-deloitte-plans-us-wide-reset-of-job-titles-as-it-incorporates-ai) - Death of the career ladder? What Deloitte’s job title overhaul means for employers
- Deloitte to scrap traditional job titles as AI ushers in a ‘modernization’ of the Big Four