平等就业机会雇主解析 | AI生成和翻译
平等就业机会雇主（EOE） 是指承诺在招聘、晋升及员工待遇中不因受保护特征而进行歧视的企业或组织。这些特征通常包括种族、肤色、宗教、性别（含性别认同与性取向）、国籍、年龄（通常40岁以上）、残障状况、遗传信息，有时还涵盖退伍军人身份或妊娠等其他因素。
核心要点：
- 法律依据：在美国，其法律基础源于《1964年民权法案》第七章、《就业年龄歧视法》及《美国残疾人法案》等联邦法律。许多其他国家也有类似立法（如英国的《2010年平等法案》）。
- 意义所在：企业常在招聘信息中标注“EOE”以表明合规立场并吸引多元人才。这并非意味着企业总能实现绝对平等，而是明令禁止在雇佣决策中存在不公偏见。
- 平权措施：部分平等就业机会雇主会进一步采取积极举措招聘弱势群体员工，但这会因地区差异而不同，且非所有地区均强制要求。
若您在招聘广告或政策中看到此声明，这是倡导公平性的标准表述。具体地区细则请查阅当地劳动法。