تقييم مرشحين للتوظيف
-
قيم المرشحين بناءً على مهاراتهم اللغوية الإنجليزية والمهارات الفنية.
-
اعتبر درجات الامتحانات المعيارية مثل امتحانات الدخول إلى الجامعات، TOEFL، IELTS، و SAT.
-
قيم ما إذا كان من يتفوق في أوائل العشرينات من عمره من المحتمل أن يكون واعدًا في المستقبل.
-
تحليل جوانب مختلفة للمرشح.
-
ابحث عن دليل على الأمانة بناءً على سجل عملهم طويل الأمد، مثل سنوات من منشورات المدونات أو مساهمات مشاريع المصدر المفتوح.
-
اجمع مزيد من المعلومات عن المرشح.
-
مراقب ردود أفعالهم وأجوبةهم لرؤية ما إذا كانوا مفصليًا، حذرًا، ومختصرًا.
-
تحليل حث المرشح وفضوله.
-
حدد ما إذا كان المرشحين سيبقى في الوظيفة لعدة سنوات.
-
تحدي المرشحين بسؤال صعب.
-
ابحث عن دليل على الذوق في المرشحين، مثل الصفات النظيفة، البسيطة، والجميلة في عملهم أو كلامهم.
-
سؤال بيتر ثيل: “ما هي الحقيقة المهمة التي لا يتفق عليها القليل من الناس معك؟”