Bewertung von Bewerbern | Original, von KI übersetzt
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Bewerten Sie Kandidaten anhand ihrer Englischkenntnisse und technischen Fähigkeiten.
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Berücksichtigen Sie die Ergebnisse standardisierter Prüfungen wie College-Zulassungsprüfungen, TOEFL, IELTS und SAT.
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Beurteilen Sie, ob jemand, der in seinen frühen Zwanzigern hervorragt, in der Zukunft vielversprechend sein wird.
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Analysieren Sie verschiedene Aspekte des Kandidaten.
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Suchen Sie nach Hinweisen auf Vertrauenswürdigkeit anhand ihrer langfristigen Arbeitsbilanz, wie z.B. Jahre von Blogbeiträgen oder Beiträgen zu Open-Source-Projekten.
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Sammeln Sie mehr Informationen über den Kandidaten.
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Beobachten Sie ihre Reaktionen und Antworten, um zu sehen, ob sie detailliert, sorgfältig und prägnant sind.
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Analysieren Sie den Antrieb und die Neugier des Kandidaten.
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Bestimmen Sie, ob die Kandidaten jahrelang im Job bleiben werden.
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Stellen Sie die Kandidaten vor schwierige Fragen.
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Suchen Sie nach Hinweisen auf den Geschmack der Kandidaten, wie z.B. saubere, einfache und elegante Qualitäten in ihrer Arbeit oder Rede.
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Peters Thiels Frage: “Welche wichtige Wahrheit stimmen sehr wenige Menschen mit Ihnen überein?”