Evaluando a los Candidatos de la Entrevista | Original, traducido por IA
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Evaluar a los candidatos según su fluidez en inglés y sus habilidades técnicas.
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Tener en cuenta las puntuaciones de los exámenes estandarizados como los exámenes de ingreso a la universidad, el TOEFL, el IELTS y el SAT.
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Evaluar si alguien que sobresale en sus primeros años veinte es probable que sea prometedor en el futuro.
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Analizar diferentes aspectos del candidato.
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Buscar pruebas de confianza, como años de publicaciones de blogs o contribuciones a proyectos de código abierto.
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Recopilar más información sobre el candidato.
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Observar sus reacciones y respuestas para ver si son detalladas, cuidadosas y concisas.
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Analizar la motivación y la curiosidad del candidato.
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Determinar si los candidatos se quedarán en el trabajo durante años.
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Poner a prueba a los candidatos con preguntas difíciles.
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Pregunta de Peter Thiel: “¿Qué verdad importante es con la que muy poca gente está de acuerdo contigo?”