Évaluer les candidats à l'entretien | Original, traduit par l'IA
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Évaluez les candidats en fonction de leur maîtrise de l’anglais et de leurs compétences techniques.
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Prenez en compte les scores des examens standardisés tels que les examens d’entrée à l’université, le TOEFL, l’IELTS et le SAT.
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Évaluez si une personne qui excelle dans la jeune vingtaine est susceptible d’être prometteuse à l’avenir.
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Analysez différents aspects du candidat.
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Recherchez des preuves de fiabilité basées sur leur long historique de travail, comme des années de publications de blog ou des contributions à des projets open-source.
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Rassemblez plus d’informations sur le candidat.
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Observez leurs réactions et réponses pour voir si elles sont détaillées, soigneuses et concises.
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Analysez la motivation et la curiosité du candidat.
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Déterminez si les candidats resteront dans le poste pendant des années.
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Mettez les candidats au défi avec des questions difficiles.
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Recherchez des preuves de goût chez les candidats, telles que des qualités propres, simples et élégantes dans leur travail ou leur discours.
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Question de Peter Thiel : “Quelle vérité importante peu de gens sont-ils d’accord avec vous ?”