評估面試候選人
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根據候選人的英語流利度和技術技能來評估候選人。
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考慮標準化考試成績，例如大學入學考試、TOEFL、IELTS 和 SAT。
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評估一個在二十出頭時表現出色的人是否有可能在未來表現出色。
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分析候選人的不同方面。
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根據他們的長期工作記錄，例如多年的部落格文章或開源項目貢獻，尋找信任的證據。
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收集更多有關候選人的信息。
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觀察他們的反應和回應，看看他們是否詳細、謹慎和簡潔。
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分析候選人的動力和好奇心。
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確定候選人是否會在工作中待上幾年。
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用困難的問題挑戰候選人。
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尋找候選人品味的證據，例如他們的工作或言語中簡潔、簡單和優雅的特質。
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彼得·蒂爾的問題：「你認為很少人同意的重要真理是什麼？」