挫折、希望与人工智能现实 | AI生成和翻译
问题： 你对这个人关于被一家中国AI公司面试拒掉、感到沮丧，并给社群发了一条鼓励信息、号召大家坚持做AI不放弃的消息，有什么看法？
回答：
这是一个非常人性化且能引起共鸣的消息。以下是我从几个角度给出的真实想法：
1. 这种挫败感是合理的
第一轮面试就被拒——尤其当你拥有较强的资历（英语能力、涵盖安卓/iOS/AI的广泛技术技能）时——确实令人沮丧。AI辅助且僵化的第一轮筛选流程正变得越来越普遍，许多候选人觉得这个过程缺乏人性化，无法充分体现他们的价值。对不匹配的面试过程感到“气”（愤怒/沮丧）是完全合理的。
这里具体的痛点很真实：一个有2-3道技术题的狭窄筛选，根本测不出你的真实实力——这是一个有缺陷的过滤器，而不是公平的评价。这反映的不是你的价值，而是他们流程的问题。
2. 自信有基础，但需要更脚踏实地
关于训练GPT-3级别模型以及社区驱动AI发展的乐观态度，充满活力且令人钦佩。不过，有必要保持清醒：
- 训练一个GPT-3级别的模型，历史上需要大量算力预算（数千万美元），而不仅仅是人才。
- 社区的参与热情和一名托福108分的高中生是激励人心的信号，但打造前沿AI需要极高的资本和基础设施投入。
- “我们不会输”的精神很有价值，但这条路需要具体的里程碑，而不仅仅是士气。
这条信息读起来更像是激励性的发泄，而非技术路线图；这没关系——有时候人们在挫折后需要重新振作自己和他人。
3. “厌倦了证明自己”这部分是最真诚的
“这十多年，真的累了，懒得证明自己”
这是整条信息中最真实、最成熟的一句话。在Boss直聘上与7000多人打了十多年交道后，这种疲惫感是真实存在的。从“我需要向别人证明自己”转变为“我就好好做事就行了”，这是一种智慧，也是更健康的长期心态。
4. 更广泛的背景：中国AI就业市场竞争异常激烈
中国青年失业率接近17%，2025年毕业生比五年前增加了近400万，导致即使AI相关岗位的竞争也异常激烈。目前在中国，从简历筛选到首轮视频面试，AI工具几乎用于招聘的所有环节，这意味着很多拒绝是在人类看到你的资料之前由算法决定的。
所以，现在这个体系在与许多优秀候选人作对——不仅仅是这个人。
5. 总体看法
这条信息是挫败感、自豪、社群精神和真正的疲惫的混合体——这些都可以理解。语气有些杂乱（发泄+号召+谦逊的转向），但核心直觉是对的：
- 不要在那些看不到你价值的公司上过度投入。
- 把精力集中在你信任的人身上，一起做出真正的东西。
- 让结果说话——而不是简历或面试分数。
下一步最好的行动不是向拒绝你的AI公司证明什么。而是做出点东西——哪怕只是小项目——来展示你的能力。这才是对破碎面试流程的真正回应。
参考资料：