香港人才计划精英吸引力有限 | AI生成和翻译
香港人才计划：内地申请热度高涨，但对顶尖人才长期吸引力有限
香港的人才引进计划，例如2022年底推出的高端人才通行证计划（TTPS），已获得内地申请者的巨大关注——截至2024年底，在超过11.6万份申请中，90%以上来自内地，其中约9.2万份获批。到2025年中，各类人才计划的总获批数已突破23万，仅TTPS就有近14万人成功赴港。其他计划如「内地人才和专业人才入境计划」（ASMTP）和「优秀人才入境计划」（QMAS）每年也吸引数万人申请，主要面向高收入人群（例如年收入超过250万港元）及顶尖高校毕业生。
然而，尽管初期申请量激增，实际赴港人数却低于获批数（例如截至2024年底，9.2万TTPS获批者中仅约7.5万人抵港），且续签率在2025年出现下滑。许多内地精英人才——如科技创业者、金融专才或拥有全球发展机会的学者——虽提交申请，却对移居或长期留港犹豫不决。这与观察报告相符：尽管计划吸引了大量申请者，但选择长期留港的「顶尖人才」数量远不及内地蓬勃的市场机会。下文将结合近期数据与分析，剖析核心原因。
1. 经济与就业市场挑战
- 职位短缺与技能错配：许多人才满怀期待抵港，却面临数月求职无果的困境。香港经济正遇冷——金融与科技行业裁员潮蔓延，且预计2025年春节前不会新增岗位。擅长普通话领域（如人工智能、电子商务）的内地精英，在香港以英语/粤语为主的国际企业中处境艰难。例如《南华早报》2024年报道指出，顶尖毕业生在求职无果后感到「困惑」，因为本地就业市场更看重人脉网络而非新引进人才。
- 高生活成本与收入失衡：租金、教育及日常开支严重侵蚀收入。市中心区域小型公寓月租达2-3万港元，而精英人才的薪资水平与内地相当，购买力却大幅缩水。上海、深圳等内地城市提供相近（或更高）薪资且成本更低——例如深圳科技园区提供香港缺乏的住房补贴。
2. 生活与融入障碍
- 语言与文化隔阂：粤语是日常生活及多数工作的必备技能，但内地精英多使用普通话。雇主往往倾向本地求职者，形成阻碍职业发展的「语言壁垒」。2024年招聘会调查显示，这是上海通讯与金融专业毕业生的首要顾虑。
- 家庭与教育压力：精英家庭反映国际名校学位紧张，二线学校则因其他「人才」子女涌入而不堪重负。内地家长视香港为子女国际教育的「跳板」而非永居地，尤其在大湾区（如深圳双语学校）存在更优性价比选择。
- 社会认知差异：部分人认为香港正「内地化」却仍存不平等——资本巨头主导社会资源，本地居民对新来者态度冷淡。社交媒体讨论显示，内地群体更倾向赴深圳消费，认为香港服务业「氛围低迷」。
3. 宏观政策与机遇因素
- 内地发展引力：当本土机遇蓬勃时，精英人才缺乏离乡动力。中国的科技激励政策、科研基金及大湾区融合（如深港高铁联通）形成强大留人机制。《财新》2025年报道指出，许多人才短暂留港后因「职位不匹配」及内地更快发展速度而选择回归。调查更显示三分之二香港年轻人向往内地工作——人才流动出现逆转。
- 政治气候影响：2019年后，《香港国安法》令规避风险的精英担忧审查风险。评论人士指此举是以「忠诚度筛选」进行人口更替，削弱城市国际氛围。例如科研人员因「政策歧视」及研究限制，转而选择内地资助。
- 全球竞争格局：新加坡等地提供更灵活签证（如多公司任职）及更低门槛，吸引追求稳定环境而非香港紧张氛围的精英群体。
| 影响因素 | 内地吸引力 | 香港劣势 | 对精英群体影响 |
|---|---|---|---|
| 就业机会 | 科技/金融中心蓬勃发展（如深圳） | 裁员潮、技能错配 | 超50%抵港后求职困难 |
| 生活成本 | 补贴政策、低租金 | 基础开支超2万港元/月 | 薪资优势被侵蚀；多数1-2年内离港 |
| 家庭安置 | 优质双语学校资源充足 | 学位短缺 | 延缓移居决策；视作子女教育「跳板」 |
| 文化适应 | 普通话主导、环境熟悉 | 粤语/英语壁垒 | 社交网络构建受阻；产生「疏离感」 |
| 政治经济 | 大湾区增长红利、政策激励 | 国安法审查、经济放缓 | 续签率下降；预计2026年前25%人才流失 |
总而言之，TTPS等计划在审批环节表现亮眼，却难解人才留存困境——内地精英申请多为获取「香港身份」便利（如免签旅行），但最终选择内地稳健发展。香港《2025施政报告》虽推出改良措施（如TTPS新增13所内地高校、签证延至3年），但若未解决成本与融入根本问题，人才流向仍将倾斜内地。若有移居计划，建议重点关注与大湾区联动的跨界职位。
参考资料：
- SCMP：顶尖人才求职遇困
- 财新：香港人才流入潮转向
- RFA：人才计划与人口结构变迁
- SCMP：语言与成本成障碍
- Gemini Global：TTPS进程2022-2025
- 财新：内地申请者涌入人才计划