伊莎贝尔·葛·马埃打破科技壁垒 | AI生成和翻译
这是来自 Madame Figaro Hong Kong 与 Apple 大中华区董事总经理 Isabel Ge Mahe 的深度访谈。以下是文章关键点的总结：
🍎 职业生涯与 Steve Jobs
- 被 Steve Jobs 招募：尽管她当时是新手妈妈，并在 Palm 工作得很开心，Apple 还是追求了她一年多。决定性时刻是在 Steve Jobs 家中进行的两个小时谈话，他说服她“真正改变世界”，而不是仅仅改进 Palm。
- 在 Apple 的职业生涯：她于 2008 年加入 Apple，任无线技术副总裁，将团队从 25 人扩展到 1200 人。她为 iPhone 的核心技术做出贡献（如 wireless、NFC、Apple Pay 和 CarPlay），直接向 Steve Jobs 汇报，后来向 Tim Cook 汇报。
💪 心态与个人哲学
- 成长背景与韧性：她的父母从小培养她和妹妹自立，从不让她感到性别限制。她 16 岁移民加拿大，一边学英语一边做苦力工作（如炸鸡店，在那里她被热油烫伤留疤）。这段经历让她变得无所畏惧。
- 领导风格：她形容自己是阳刚（直接）和阴柔（共情）特质的平衡——愿意激烈辩论，但也是团队的知心人（“树洞”）。
👩💻 倡导女性权益与福利
- 教育：她通过 Apple 的项目积极推动女孩参与 STEM 和创意教育，如 “Mobile Application Innovation Contest” 以及 “Everyone Can Create” 和 “Everyone Can Code” 等课程。
- 职场政策：Isabel 成功推动 Apple 改善福利，包括将产假延长至四个月并允许分阶段返工。她强调了进步福利，如 Apple 承担 egg freezing 和 IVF 的费用，让女性在职业和家庭规划上拥有自由。
- 影响：在她领导下，大中华区团队女性占比 42%，领导职位女性占比 40%。
🧘♀️ 给女性的建议
- “稍微自私一点”：她的核心建议是女性要为自己腾出时间——用于充电、锻炼或冥想。她认为，要有效领导团队和照顾家庭，首先必须照顾好自己的身心健康。
总之，这篇文章将 Isabel Ge Mahe 描绘成一位在科技领域打破障碍的坚韧领袖，她曾亲自得到 Steve Jobs 的指导，如今热衷于通过教育和进步的公司政策赋能女性。
您是否想进一步探讨她故事的某个具体方面，例如她对技术的看法或福利举措？