怎么招人和找工作

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这是上一篇文章《从如何招人谈起》的延续。我们来具体讲讲怎么做。

今天有个朋友问我推荐工程师,我这次没有发朋友圈了。不是不能发,而是这效果并不好。我问对方有群吗,一级人脉都问过了没,Boss直聘上充钱提高曝光率了吗。对方回答说,在一些群里发了招聘介绍,没有回应,一二级人脉都扩散了,BOSS直聘上也主动勾搭了。说现在年底,大家都稳如狗,着实难招。

我也意识到了,我精力有限,不能帮大家挨个问我这边的朋友们,我更好地是告诉大家方法,让大家投入时间来做。

当我们招人的时候,很自然会先问身边玩得多的哥们,问微信通讯录上的好友。

当我们问完这些人,这些人都在职或者忙别的事情,都没有意向怎么办呢。当我们发朋友圈,没有人回应怎么办呢。

我最近玩朋友圈比较多,也和一些朋友微信聊聊天来。现在整体情况上,大家都在忙工作和赚钱,都非常忙呀。除非好朋友,否则微信私信都可能不回复。

大家都玩微信好多年了,关系都固定了,很少认识新的朋友。大家也从刚入社会到社会上工作多年了,变得不爱社交了,不爱认识新朋友了。那在这种情况下,我们怎么做事情,怎么去真心交朋友,真心诚意找人。

在群里发招聘介绍,没有人回应很正常。我们可以挨个在群里加好友。加好友的时候,备注说,我是某某公司工程师,同行,认识交流一下哈。当我们如此认识人的时候,我们应该真的想认识和想交流,真的是希望认识同行的朋友。你的诚意和真心很重要。

当对方看到这样的消息的时候,对方通过好友的概率应该还可以。这取决于对方是个怎样的人,对方的忙碌状态等。

我们不希望我们目的性太强。就好像我们想追女生,不能上来就说想谈恋爱,对吧。但当我们带着交友目的去认识人的时候,我们要真正地想交友。这意味着,你会关心对方,刷朋友圈时给对方点点赞,没事不会打扰朋友。

那我们加上好友了,怎么跟对方说招聘的事情。我上篇文章说了,努力介绍自己,努力了解他人,争取达成合作。

所以通过好友之后,我们可以很诚实地说,朋友,我在某某群上加您的微信,我们刚好是同行工程师,我公司最近在招聘人,实在找不到人就冒昧在群里加您的微信了,想交个朋友,同时问问朋友有没在找工作,希望不要介意哈。

大家可以想象一下,当你收到一条如此有诚意的消息,当你感受到了如此有诚意的一个人的时候,你会不会回复对方。

当对方回复了你之后,大可以就当正常好友聊聊天。问对方在哪个公司,在哪个城市,周边有没哥们在找工作。我们也可以讲讲在我公司,我是干什么的,我做什么产品,我的技术背景经历,可以把自己的简历或公司介绍发给对方。

在我们尝试完这些努力之后,结果是没有达成合作的,我们还是有办法,就是问问对方有没同行的群,或者对方有没同行工程师的微信,可以把名片或者微信号发给你。

我们要注意,当对方推送名片给你的时候,你去加人的时候,是会显示谁推荐的,那么这可能会给对方带来影响。因为当你加人的时候,那个人看到了某某推荐的,会觉得对方也不熟就把我名片分享了,可能会不开心,这没有保护他的隐私。

所以,怎么办呢,我们又要做成自己的事情,在这过程中又要尊重每一个人,那怎么办呢。

这时候,可以让对方把微信号发给你或者微信主页截图给你。当你加好友加上对方的时候,你也可以如此诚实地跟对方说,朋友介绍的,但不好意思不能透露哪个朋友哈,我们公司在招人,实在没法了冒昧加您的微信问问看。

这样,一切过程咱都尽可能为对方考虑,为对方着想,赢得对方的信任。

这样一个群上百人或者有五百人,那么挨个加,是能认识好多朋友的。这个过程,长远来看,是非常受益的。想想看,你有了好多行业朋友,虽然是咱主动加的,但当我们平时注意关心对方的话,那么有不少朋友我们是能成为长期好朋友的。就像有个人加了我们微信,时常给我们点赞,或者说有好事的时候想到我,那么这个人我是很尊重的。认识这些行业好友,咱可以获取很多行业资讯,可以谋求更多的合作和机会。

以前我发现,我主动加的好友,很多把我删掉了,所以我变得不再主动加人,觉得这样不好。然而关键不在于主动加对方,还是对方主动加咱,关键在于我们是否诚意交友。我们是否真正把对方当做朋友,还是想利用对方。我们是把对方当做我的粉丝,还是平等对待对方,把对方当做我的好友。

接下来,我们讲讲怎么找工作。找工作是同样的道理。我们按照根据好友和自己的熟悉程度、对行业的了解、对市场的了解,去找工作。我这里匿名举个例子。有个高中校友,最近刚读完研究生毕业,在找用户心理专研的岗位,投了二十份简历,面试一两个,然后觉得找工作好难啊。

我给她提建议,大量地在招聘平台投简历,然后扩大岗位,产品经理或运营等等都可以尝试。用户心理专研的岗位是特别狭窄的。其次找学长学姐推荐,在相关的微信群也去认识大量行业朋友等等。就像我们招人一样,我们找工作,也去认识大量行业好友。我们也去真心交朋友的方式去找工作。

我开过公司,我在Boss直聘上招过人。开公司真的很忙,有过一段时间,我是把招聘信息挂在上面,而不是真心急着想招人的,所以收到很多简历,我没有来处理。同样,很多公司也是这样。大家都非常忙。

还有一些方法比较赤裸裸。我们发朋友圈,我们直接把我们简历挂到朋友圈。如果大家都很熟悉你,直接在朋友圈说,我最近在找工作,有没推荐。这些都行。然而这时候,要特别注意,我们是否真的诚心找工作。

我以前也在朋友圈发过说我要找工作,很多朋友提供了机会,说要不要来我们公司试试,然而我并不是真心想去他们公司的,我有我喜欢的公司,我在Boss直聘上就找到不错的机会。所以,这会让朋友们失望。他们发出了邀请,他们觉得和你关系很好,他们真心想和你工作,然而你并没有同样对待回他们。

所以,很多时候处理事情,咱能一对一私聊就一对一私聊,很精准。精准的关键在于这很有诚意。实在没办法了,就开始用曝光和转化的思路。

当我们真心交了很多行业朋友,获取了很多行业资讯,请教了很多朋友他们是怎么找工作的之后,我们对市场就会很了解,我们也知道我们这样的背景,大家都怎么看我,我配得上怎样的机会。

其实这就是一笔十万几十万的买卖。咱如何做这样一笔买卖。如何让他人相信我。

这取决于我们自身的实力,取决于我们有多努力找工作,取决于我们的诚意。这世界充满很多的信息,信息在各处流动着。我们挨个真心交朋友,挨个去问,也正是在获取这个世界的信息,在了解这个世界。

有的人实力不强,然而就是靠跳槽步步高升。这没办法,某种程度上也是他努力获得的,他在信息获取和促成交易这方面很努力。

当我们用这些方法都找不到工作怎么办。那看看我们跟哪些开公司的朋友很熟或者哪个学长学姐很熟, 以及调整我们的预期。我啥都能干,啥都愿意干,只要有份工作。我们把自己的姿态调低,确实能获得更多的机会。每一份工作都有值得学习的地方。

创业这些年,我也算达成了很多笔买卖,对交易双方的想法更了解一些。跟人合作,就要考虑对方的最佳利益,时刻为对方着想。

这就是我对怎么招人和找工作的心得。简而言之,我们带着十足的诚意,真心交朋友,真心想找到一个同事或者真心想加入一家公司,然后我们用尽各种方法努力。这样,咱一定是会找到的!加油!


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