刻薄的人在创业公司会失败 | AI生成和翻译
问题：Paul Graham 在其 2004 年的论文《刻薄之人终将失败》（Mean People Fail）中提出的主要论点是什么？
答案：
在《刻薄之人终将失败》中，Paul Graham 认为，在建立成功的初创公司——尤其是他在 Y Combinator 看到的那些改变世界的公司时，无情或“刻薄”（指卑鄙、不诚实或道德弹性大）实际上是一种劣势。
他的主要观点是：
- 好人不总是殿后——他们往往建立起最终占主导地位的公司。
- 早期阶段的初创公司十分脆弱，需要吸引最顶尖的人才。有才华的人选择多，他们更喜欢与正直、值得信赖、慷慨的创始人合作，而不是那些冷酷无情或马基雅维利式的创始人。
- 刻薄的创始人会赶走优秀的黑客/工程师。最优秀的程序员能迅速察觉傲慢、不诚实或卑鄙，并会直接离开（或从一开始就不会加入）。
- 历史表明，最经久不衰的科技公司（例如，Hewlett-Packard、Intel、Apple 在 Jobs 经历“好人”阶段后、Google）的创始人，无论他们有何其他缺点，在与员工和联合创始人打交道时都并非无端刻薄或不诚实。
- 无情的人有时会在成熟的、零和博弈的行业（金融、好莱坞、政治）中获胜，但初创公司是正和博弈，且由人才驱动。在这种环境下，刻薄是一种负担。
- Graham 将此与 1980 年代至 1990 年代“强势”CEO 的刻板印象进行了对比。他说，这种刻板印象在 2004 年就已经过时，在人才成为唯一真正资产的互联网时代更是致命的。
- 他的直截了当的结论是：“刻薄的创始人不只是对待员工不好；最优秀的员工根本不会为刻薄的创始人工作。没有最优秀的员工，你注定会失败。”
他以一句令人难忘的结语结束（大意）： “如果你想创办一家初创公司，善良比聪明更重要，因为最优秀的人才被善良所吸引。”
这篇文章直接反驳了 Gordon Gekko 的“贪婪是好事”的精神，认为在科技初创公司这个特定游戏中，正直是一种竞争优势。
参考资料：
- Paul Graham – Mean People Fail (原始 2004 年论文) → http://www.paulgraham.com/mean.html