朝九晚五胜过创业奔波 | AI生成和翻译
问题：与创业相比，偏爱朝九晚五的工作有哪些不受欢迎的观点？
回答：
以下是一些真正不受欢迎（但在经验丰富的人群中越来越常见）的观点，它们与你在社交媒体和科技文化中看到的主流“创业 = 自由，朝九晚五 = 奴役”的说法背道而驰：
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大多数初创公司在工作与生活平衡方面比朝九晚五更糟糕
说实话：早期初创公司通常需要每周工作 60-100 小时，晚上 11 点还会收到不停的 Slack 消息，并伴随着“内卷文化”的内疚感。而一份朝九晚五的企业工作（尤其是在欧洲或成熟的科技公司）通常能给你真正的晚上、周末和 30 多天的带薪假期。初创公司的“自由”通常是把所有时间都用来工作的自由。 -
99.9% 的初创公司的股权价值低于你放弃的额外薪水
中彩票的说法很盛行，但从统计学来看，你的期权价值为零。2010 年拒绝谷歌/Facebook Offer 加入初创公司的人，今天大多都后悔了。一份稳定、丰厚的企业薪水积累速度远快于寄希望于 0.01% 的独角兽退出机会。 -
如果初创公司失败（大多数都会），那么它们会毁掉你的简历
在一家失败的初创公司工作两年，在招聘人员看来往往不如在一家稳定公司工作两年。大型科技公司的工作经验是一张金票；“一家关闭的种子期初创公司的联合创始人”往往会得到这样的回应：“那么……你实际做出了什么？” -
在初创公司学到的东西比在一家运营良好的大公司学到的少
在一家优秀的 FAANG 级别或同等公司，你能获得世界级的导师、处理大规模问题以及规范的工程流程。而在大多数初创公司，你只是和两名实习生一起，靠着祈祷把所有东西拼凑起来。 -
医疗保健、401(k)/养老金匹配和稳定性是被低估的奢侈品
当你 28 岁单身时，每月支付 800 美元购买健康保险感觉还不错。当你 35 岁，孩子即将出生，而你的初创公司两次发不出工资时，这种感觉就会截然不同。 -
朝九晚五比人们承认的更容易被“玩弄”
许多大公司的资深工程师每周实际工作 20-30 小时，安逸地工作，总收入达到 40 万至 80 万美元，并且有时间进行副业、陪伴家人，甚至……零风险地兼职创业。 -
初创公司文化通常比企业生活更具政治毒性
没有 HR、成熟的流程或真正的问责制，许多初创公司变成了创始人崇拜的个人崇拜，其政治斗争甚至比最官僚的企业还要糟糕。 -
“改变世界”大多是自我，而非影响力
绝大多数初创公司为特权用户解决虚假问题。与此同时，在大公司（或政府）内部从事基础设施、金融、医疗保健或国防等工作，通常会带来 100 倍的实际影响，而压力只有十分之一。 -
倦怠是永久性的；金钱不是
许多 30 多岁和 40 多岁的前创始人纸面上很富有，但生理和心理都已崩溃。许多人公开表示，他们宁愿用退出换回 28 岁时的健康。 -
那些叫嚣朝九晚五扼杀灵魂的人通常从未有过一份好的朝九晚五工作
他们曾在令人厌恶的保险公司或充满毒性的中层管理地狱工作，然后就认为所有非初创公司的工作都是这样。远程友好、高薪、会议少的科技巨头或金融工作是存在的——而且它们是光荣的。
简而言之：“初创公司好，朝九晚五坏”的口号是现代职业生活中最大的幸存者偏差宣传之一。
参考文献：
- 我宁愿在 Google 工作，也不愿再创办一家公司（代表性观点，非确切链接）
- Hacker News 上的初创公司创始人后悔帖（多个真实案例）
- Blind 上“我从初创公司赚了 1000 万美元，但我很痛苦”的自白（搜索“startup exit regret”）