青出于蓝而胜于蓝是必要的 | AI生成和翻译
问题：关于超越大师，有哪些不流行的看法？
答案：
“超越大师”一词源于谚语“弟子不必不如师”，但许多文化和个人都悄然拒绝“永远不应该超越老师、导师或前辈”的观念。以下是关于这个话题的一些不流行（或至少令人不舒服）的观点，它们与传统上“尊师重道”的叙事背道而驰：
- 超越大师是师徒关系的全部意义所在。 出于“尊重”而有所保留是自私的——它剥夺了大师最终的成功（培养出更优秀的人），也剥夺了世界的进步。真正的大师希望被超越；不安全感强的大师则不希望。
- 大多数“大师”私下里都憎恨被超越，如果你走得太近，他们会暗中破坏你。 礼貌文化只是把它伪装成“谦逊”。历史上充满了导师在威胁真正存在时反目成仇的例子（例如：萨列里-莫扎特的传说、史蒂夫·乔布斯和早期苹果员工、许多拖延学生职业生涯的博士导师）。
- 拒绝超越大师是一种以忠诚伪装的怯懦。 那些说“我永远无法超越 Sensei”的人通常是为了保护自己的自尊心，避免尝试和失败的风险。
- 在当今大多数领域，上一代客观上是在阻碍进步。 学术界、艺术界、科技界和政界的婴儿潮一代和X一代“大师”常常设置障碍，因为他们无法跟上新的工具或范式。超越他们不是傲慢——而是一种道德上的必要。
- 那些宣扬“永远不要超越你的主人”（来自《权力的48条法则》）的人，通常是平庸之才，他们达到了局部巅峰，也希望所有人都被限制在那里。 这条法则是为朝臣和中层管理者提供的防御性建议，而不是为真正的创新者提供的。
- 公开超越你的大师是你所能做的最受尊重的事情之一。 这证明了他们的教导是有效的。私下里隐藏的优越感才是真正的侮辱——把他们的毕生心血当作参与奖的慈善。
- 在许多亚洲和传统文化中，禁止超越长辈的禁忌导致了世代停滞。 你可以在第三代就衰败的家族企业、僵化的武术传承以及日本或韩国的学术宗族中看到这种现象，在这些宗族中，学生必须假装教授40年前的观点仍然是前沿的。
- “大师”常常从超越他们的学生那里学到更多，而不是相反。 知识的流动在某个时刻会发生逆转；假装不然只是一种表演。
这些观点之所以不受欢迎，是因为它们与根深蒂固的孝道、职业礼仪和谦逊信号的观念相冲突——但许多真正超越了老师的高成就者（悄悄地）持有这些观点。
参考资料：