新加坡领跑全球人才竞争 | AI生成和翻译
新加坡人才引进计划：2025年全球领军者
根据INSEAD和Portulans Institute发布的《2025年全球人才竞争力指数》，新加坡已巩固其作为全球吸引、培养和留住人才首选目的地的地位。这标志着新加坡首次超越瑞士，归功于其适应性强的劳动力战略、强大的教育体系以及对AI就绪技能的重视。与香港计划（如高端人才通行证计划TTPS）相比——后者因职位不匹配和高成本导致内地精英人才高批准率但低留存率——新加坡的计划强调灵活性、生态系统整合和长期稳定性。这带来了更高的迁移和续签率，例如超过80%的Tech.Pass持有人在初始期限后延长停留。
新加坡的方法通过SkillsFuture等倡议平衡外国人才流入与本地技能提升，在吸引全球精英的同时确保“新加坡核心”。关键计划针对高收入者、科技创新者和投资者，通常处理速度更快（2-8周），且比香港的粤语/英语要求障碍更少。下文概述主要计划，包括资格、福利和比较。
1. 海外网络与专业通行证（ONE Pass）
- 概述：2023年1月推出并于2025年增强，这是新加坡面向全球精英专业人士的旗舰计划——针对高管或高收入者。这是5年可续签通行证，允许多雇主工作或自雇，无需预先获得单一工作机会。
- 资格：过去一年固定月薪至少30,000新元（约22,500美元）；或领导营收2亿新元以上公司/在艺术/体育/学术界全球认可。无年龄限制；包含家庭迁移。
- 申请流程：通过人力部在线申请；处理时间4-8周。费用：105新元（申请）+ 225新元（签发）。
- 福利：税收优惠（如合格外国人15%统一税率）；2年后快速获得永久居民资格；接入全球网络。与香港TTPS（2年初始期，绑定工作）不同，ONE Pass提供真正灵活性——无需雇主担保。
- 采纳情况：截至2025年中已签发1,500+，留存率90%+，而香港到达率为75%。
2. Tech.Pass
- 概述：针对成熟科技领袖、企业家和专家的2年期通行证（可续签至5年），以“接入”新加坡生态系统。由经济发展局管理，目标是在AI、生物科技、量子等领域推动创新者。
- 资格：已验证履历——如创办估值1亿新元以上公司、领导3,000万新元以上P&L团队或开发全球认可科技产品。无需先前在新加坡工作；每年最多500个名额。
- 申请流程：通过EDB门户提交作品集证据；处理时间4-6周。费用：105新元 + 225新元。
- 福利：多角色灵活性（如同步创业、咨询、投资或指导初创公司）；Tech@SG认可团队招聘（每公司最多10个EP）。与香港科技导向TTPS相比，它更少细分（无薪资底线）且更生态系统导向，对连续创业者成功率更高。
- 采纳情况：2025年前签发400+，因Block71等深度科技中心而留存率高。
3. 就业准证（EP）与个性化就业准证（PEP）
- 概述：技能专业人士核心工作签证。EP针对特定工作；PEP（2025年增强）为高收入者提供更多自由。
- 资格（EP）：学位/同等学历 + 固定月薪≥5,000新元（年长申请者更高）；通过COMPASS积分系统评估（技能、多样性、薪资）。PEP：≥18,000新元/月，6个月内可换工作。
- 申请流程：雇主通过人力部EP Online担保；处理时间3周。费用：105新元 + 225新元。
- 福利：1-2年后导向永久居民；2025年更新包括战略行业M-SEP增强（如公司10个灵活EP）。与香港ASMTP相比，EP因自评估工具拒绝率更低（低于20%）。
- 采纳情况：2025年活跃200,000+，补充精英通行证。
4. 全球投资者计划（GIP）
- 概述：高净值个人投资新加坡经济的永久居民途径。2025年更新包括家庭和业务扩展选项。
- 资格：净资产≥2亿新元（选项A：投资5,000万新元于业务/基金）或≥5,000万新元（选项B：2,500万新元 + 家族办公室设立）。必须创造本地就业。
- 申请流程：通过EDB；6-9个月，包括面试。费用：10,000新元（不可退款）。
- 福利：申请人+家庭立即获得永久居民；初始无实际居住要求；税收优惠。与香港资本投资者入境计划（最低3,000万港元）不同，GIP绑定主动业务增长，吸引在东南亚建设精英。
- 采纳情况：2004年以来300+批准；2025年区域变动中上升。
其他支持计划
- EntrePass：针对初创创始人（如IP支持或孵化器支持）；1-2年可续签，2025年深度科技调整。
- 全球就绪人才计划（GRT）：资助扩展公司年轻人才实习；目标早期职业精英。
- 金融人才与领袖计划：4亿新元基金（2021-2025）用于金融科技技能提升；通过MAS合作吸引内地专业人士。
| 计划 | 目标人群 | 期限/续签 | 最低薪资/投资 | 相对香港TTPS关键优势 |
|---|---|---|---|---|
| ONE Pass | 高管/高收入者 | 5年/可续签 | 30,000新元/月 | 多雇主灵活；无需工作机会（对比TTPS 2年绑定） |
| Tech.Pass | 科技领袖/企业家 | 2年/最长5年 | 履历（无薪资底线） | 生态系统角色（投资/指导）；500名额对比TTPS开放涌入 |
| 就业准证 | 技能专业人士 | 1-2年/可续签 | 5,000新元/月 | COMPASS积分确保公平；拒绝率低于香港不匹配情况 |
| GIP | 投资者 | 立即永久居民 | 2,500-5,000万新元投资 | 就业创造焦点；稳定性优于香港政治风险 |
新加坡的成功源于其“颠覆中韧性”理念——例如AI人才集中度全球排名第一——吸引重视安全、英语主导和东南亚邻近性超过香港内地联系的精英。留存率因活力生活（如顶级宜居评分）和住房补助等激励而提升。对内地精英，新加坡提供文化障碍更少的“中立”枢纽。如申请，可从EDB/人力部门户开始；咨询个性化匹配。
参考资料：