英国2010年平等法案概述 | AI生成和翻译
概述
《2010年平等法案》是英国重要的立法成果，它整合并强化了反歧视法律体系。该法案由英国议会通过，于2010年10月1日正式生效，旨在通过保护个人在工作、教育、住房及公共服务等多领域免受不公平待遇来促进社会平等。它用统一简明的法律框架取代了之前九项反歧视法案（如《1976年种族关系法》《1975年性别歧视法》和《1995年残疾歧视法》），使其更易于理解与执行。
核心目标
- 防止歧视：禁止基于“受保护特征”对他人采取不利待遇
- 推进平等：要求公共机构考量政策对不同受保护特征群体的影响
- 促进和谐：鼓励多元群体间相互理解
受保护特征
法案涵盖九大特征：
- 年龄
- 残疾
- 性别重置
- 婚姻与民事伴侣关系
- 怀孕与生育
- 种族
- 宗教或信仰
- 性别
- 性取向
涵盖的歧视类型
- 直接歧视：因受保护特征给予更差待遇（如因种族拒绝录用）
- 间接歧视：看似公平却对特定群体不利的政策（如影响宗教头饰佩戴的着装规定）
- 骚扰：与受保护特征相关且侵犯尊严或制造敌对环境的不当行为
- 迫害：因投诉歧视或支持投诉而恶意对待他人
- 残疾相关歧视：因残疾相关因素产生的不利待遇（除非具有正当理由）
适用范围与执行
法案适用于英格兰、苏格兰和威尔士（北爱尔兰存在部分差异），涵盖：
- 雇佣关系（招聘、薪酬、晋升、解雇）
- 服务与公共职能（如商店、交通、医疗）
- 教育机构（中小学、大学）
- 社会团体（如俱乐部、协会）
- 房产交易（如租赁或购房）
执行通常通过劳动仲裁庭、郡法院或平等与人权委员会实现。个人可就歧视索赔补偿，雇主须为残疾人士提供“合理调整措施”。
截至2025年11月，该法案仍是核心平等法律，其指导文件持续更新以适配远程办公等现代工作模式及新兴社会议题。