非常规求职策略 | AI生成和翻译
问题：关于求职，有哪些不受欢迎或非传统的观点？
答案：
大多数求职建议都遵循传统：量身定制简历，不懈地拓展人脉，申请数百个职位等。以下是一些真正不受欢迎（但通常有效）的、与主流观点背道而驰的建议：
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完全停止在线申请。 大型招聘网站和公司招聘门户对 95-99% 的申请者来说都是黑洞。相反，确定你真正想工作的 10-20 家公司，并通过冷邮件/LinkedIn/私信直接联系招聘经理或团队成员。这种方法的成功率会显著提高。
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你的简历有时应该很难看或非传统。 招聘人员在简历上花费的时间约为 7 秒。一份内容极其紧凑、文字密集、一页式的“反简历”，包含原始数据、没有丝毫赘述，通常比其他人使用的精美 Canva 模板表现更好。
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不要“拓展人脉”。而是要获取价值。 传统的人脉拓展（咖啡聊天、“信息性面试”）大多是形式主义。在提出任何要求之前，先提供一些具体的东西——分享资源，解决你在他们网站上发现的小问题，将他们介绍给有用的某人。
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申请你明显不够格的职位。 职位描述是愿望清单，而不是硬性要求。如果应聘者展现出原始能力和学习速度，公司通常会雇佣那些缺少 30-50% 所列要求的人。
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如果流程糟糕，就直接放弃。 如果一家公司面试之间间隔三周且没有任何沟通，就不要再参与了。你的时间比他们的官僚作风更有价值。（大多数建议会说“始终保持专业并跟进”——但这会奖励不良行为。）
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为了获得面试机会，战略性地在简历中就日期或头衔撒谎。 这一点非常不受欢迎，对某些人来说简直是不道德的，但在实践中却非常常见——尤其是在弥补短期就业空白或将“高级工程师”的头衔夸大为“首席工程师”，而职责实际上是匹配的。
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在找到下一份工作之前就辞职。 这看似违反直觉，但当你处于失业状态并完全专注于求职时（并且没有被日常工作搞得筋疲力尽），你可以谈判到高出 20-40% 的薪资。如果你有 6-12 个月的储备金，风险被夸大了。
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积极瞄准小型公司或初创企业。 每个人都追逐 FAANG/知名品牌。五人创业公司会在一周内雇佣你，通过股权支付相当可观的薪水，并让你获得 10 倍的学习速度。
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永远不要接受第一个 Offer（即使你很喜欢）。 总是要还价或争取到竞争性的 Offer。公司对此有所预期，并且几乎不会因为合理的还价而撤回 Offer。
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忽略“文化契合度”的危险信号，因为薪水很高。 许多人会告诉你远离有毒的环境。有时，接受一份令人筋疲力尽但薪水丰厚的 12-24 个月的工作，是财务上快速提升并为未来赢得自由的最快方式。
这些想法之所以不受欢迎，是因为它们违反了职业顾问和 LinkedIn 影响者所推崇的“好好表现，遵守规则，保持耐心”的叙事。实际上，就业市场是一个混乱、不对称的游戏，那些以这种方式对待它的人往往能最快获胜。
参考文献：